一起找工作

「老爸，履歷上『希望薪資待遇』這一欄，我應該要怎麼填比較好啊？」某天晚餐後，抱著電腦向老爸求救。老爸看了我一眼，反問一句：「你覺得呢？」

我覺得喔……。

最保險的作法應該就是填上「依公司規定」，因為總覺得先開出自己值多少錢，把價值綁死，就把自己談判的籌碼拱手讓人。如果低估了，公司也不一定會真的調整，或許還會覺得省了一筆費用，也可能會覺得我這麼沒自信，怎麼勝任他們工作？如果高估了，引來公司的質疑，反而會自打嘴巴，降低自己的錄取率。

所以最關鍵的問題，其實是我不知道自己到底值多少價錢……….（默）。

也不是看輕自己，雖然我有試著瞭解要應徵的職缺在市場上平均薪資，大致落點都在24K到30K之間，試用期平均少個兩、三千，但畢竟我一個剛出社會的新鮮人，沒有實際工作經驗，對業界的事物不太清楚，只靠社團經驗、考試成績，真的能證明我很優秀嗎？如果公司肯用我、給我學習的機會，我就覺得很幸運了。

不過遲早會遇到要我回答實際數字的。

雖然社會普遍認為大學畢業生只值22K，但我私心還是想高一點（哈，賺錢哪有在嫌少的）家裡經濟狀況是不用太過擔心，但是我畢業之後就不想再向父母伸手拿錢了，扣掉來回交通費、在外的伙食費、基本開銷等等，一個月能存的錢真的不多。不過這些想歸想，回到薪水的實際數字，我想，有點孬的我頂多只敢開到25K吧，有點奴性，不過身段低一點或許會留個好印象。

幾次面試下來，當面試官問到最後一題：「你還有沒有問題？」老實說，我腦袋中第一個蹦出來的問題還是：「薪水多少？」只是話到嘴邊就硬生生被我吞了回去，因為談錢傷感情，好像在意薪水就太現實了一點，對工作的熱情都是有目的性的。明明很想投入職場學習專業技能的，就怕最後面主動詢問薪水，壞了前面所有的努力……。

所以從第一個面試開始，我就完全沒有主動提起薪水的問題。有些面試官看我沒有問，就會主動提起，像是試用期多少、正職薪水多少、有沒有三節獎金等等，由面試官開口，感覺上討論起來就比較不這麼尷尬了。而我聽完薪水，即使比預期來得低，也從來不會主動爭取，感覺上是減少摩擦，但這也會變成我事後選擇公司的考量之一，理想跟薪水本來就應該要相輔相成，一間公司願意投注多少資源在我身上，相對我也會是我更積極付出的動力。

我好想知道，你們真的會開口問薪水嗎？如果開口問，都是怎麼問的呢？

不管是不是新鮮人，感覺這是每一段求職生涯的必考題阿！

-昕平