一起找工作

還記得介瑜跟我說，面試本人就是最可怕的魔王關。我不擅長打電動，但是，我知道這個魔王，是踏入職場前我不得不面對的。上一篇文章我跟大家分享面試前的準備，這篇比較像是我面試結束後的內心小劇場，只不過有兩個難題，我想來想去，都還沒找到好答案T_T

【面試中的學習】

完成所有事前準備，面試前一天我一定會睡飽養足精神，隔天從刷牙洗臉開始，就對著鏡子中的自己加油打氣：「昕平加油，你很棒！」精神抖擻出發面試！

面試過程中，我最能侃侃而談就屬社團經驗分享，幸運的是我參加的社團有非常多實際作品產出，像是刊物、電子報、新聞報導，只要拿出作品集，就能看出我在大學時期就清楚自己未來方向，也為了進入職場做了多少努力；而擔任社長則是我大學社團經驗中最寶貴的一課，任職過程中除了展現我的領導能力、熟悉編輯與採訪，也讓面試官瞭解我解決問題的能力和情緒管理。

幾次面試經驗下來，最常遇到的面試必考題不外乎就是「請簡短自我介紹」、「你對XX工作／公司瞭解多少」、「社團挫折怎麼解決」，而不同的公司也會因應公司的需求提出不同的問題，像是網路媒體公司就會很在意社團的電子報是如何經營？遇到沒有讀者怎麼辦？如果是出版業就會很看重社團編輯的實體刊物，會使用排版軟體也是一大加分！

但對我而言，我覺得面試時最難回答的問題有這兩個：「你對工作有什麼期待？」、「你還有什麼問題？」偏偏這兩題也是必考題，但是我真心覺得回答的不漂亮。

對於公司的期待，我說我想要變成「專業編輯」，期待進入職場可以累積社會經驗，學會領域中的專業，但究竟具體可以學到什麼，我卻答不出個所以然來。因為總是用學生社團模式來思考，還以為工作跟社團一樣。所以曾經有面試官也很直接老實告訴我：「三年太慢，這是一年內要達到的目標吧？你三年應該就要當上專案經理了吧？」、「這就是為什麼企業不愛用新鮮人的原因，你們根本不瞭解社會真實的分工。」

唉，有時候成長的過程就是這麼血淋淋啊（菸）。

至於我還有什麼問題？我最常提的問題就是「要勝任這份工作還要做什麼準備呢？」但如果面試過程中，面試官都把公司細節講得清清楚楚，連薪資、簽約、未來學習方向都交代完畢，儘管知道企業主們最不喜歡的答案就是「沒有問題」，更不想顯示我是個不會思考的新鮮人，但我到底當下要怎麼回答比較好呢？（苦惱）

【面試後的成長】

經過幾次面試，很慶幸自己對於這種場合越來越熟悉，畢竟我小時候可是連單獨買早餐都不敢，非常害怕跟人交談。現在的我可以很勇敢地看著面試官微笑，態度良好的回答問題，身為新鮮人雖然沒有太多工作經驗，但是對工作無比的熱情就是我最大的優勢，肯學敢作，很多事情都會迎刃而解的！

以前總以為面試結束後，能做的只有等待，但有人說面試後三天內應該要寫封感謝函給面試官，為此我也糾結了好一陣子，網路上的評論也是正反兩極，說要的是基於禮貌，趁面試官還有印象時，要為自己加點分，也趁機補充面試時表現不好的地方；說不要的有些是主管，他們表示如果不是有意錄取的對象，反而會有種事後糾纏的感覺。

不過到目前為止，我也只寄出了一封感謝函，除了感謝給予我面試機會，更重要的是因為我有後續細節沒弄清楚，想詢問面試官，所以也就這樣寄出了唯一一封的感謝函；而其他沒有寄信的最大原因是大部分面試官都沒有給名片，想要寄也不知道應該要寄給誰，這樣對其他面試官會不公平嗎？但我想我已經把最好的自己留在面試現場了，只要相信自己當天的表現，不久之後還是會收到錄取通知的啦！

如果是你，你會寄出感謝函嗎？

直到現在，我還是會想，如果面試有重來的機會，我會表現得更完美嗎？我會更有自信和勇氣去表現我的個人優勢嗎？企業如何透過面試表現來決定錄不錄取我呢？