一起找工作

當從我們走出學校那步開始，不再是學生，再沒有寒暑假（我恨～），無法再買學生票（我再恨～），除了這個身分上的轉變，更重要的是「觀念」也要改變，學校與職場是完全不同的環境，要有一套新的規則與模式，如果進了職場再開始學習，可就晚了一步，所以我們要先搶先贏：老闆喜歡哪種員工？給職場新鮮人的６個基本功。這篇文章源自《20幾歲就定位》這本書，裡面教了我們六大基本功，這些基本功是一雙直排輪，別人用跑的，它讓我們用溜的，以更快更有效率的方式適應職場，了解新生態，所以，請立刻穿上它～

1.      建立對成效的認知：

在學校，用考試作為評判標準，在職場，則是用成效作為衡量依據。事情不再以對錯來區分，而是「好」與「不好」。因此，首要明白自己工作的目標與要求，並找到學習的標竿和努力的方向。勤奮、積極、認真是不二法門。（做對是基本，做好是能力！）

 2.      建立創造觀念：

「說一做一」的模式是學校常態，甚至連考試都是老師上課講過的題目，學生大多習慣按部就班。然而在工作中，則是要自己找出有效的解決方法，不是依賴「開口問」。要有自己的構想，並願意嘗試，即使方向並非完全正確，但會「主動思考」才是關鍵。

 3.      觀察法：

讓自己有「旁觀者」的心態，觀察、思考公司的大小事，這會讓我們更能超然面對問題、看待身邊人的來往，這也是培養理性的好方式。（但也不要過於理性和旁觀，如果你的同事跟男友分手，眼淚哭成石門水庫，請快去安慰她～）

 4.      從「同情觀」到「同事觀」：

長大漸漸能理解與人相處沒有「絕對」，以前討厭一個人就和他切八段不再來往，但在公司裡是不可能的，就算我們不喜歡某個人，還是必須和他一起工作，或向他學習業務，所以公私要理性思量，畢竟彼此間最重要的是共事，是讓工作事務進行順利。

 5.      主動學習；

這和第二點相似，我們必須跳脫被動地接受「安排」，學會主動規劃、學習，增進相關的知識和技能，這也會變成一個「習慣」，讓自己不斷進步。

 6.      尊重體制下的直接溝通：

不論是不是新人，都最好不要在背後議論同事或公司的長短，不然可能就會影響到你待在公司的時間長短了……，如果遇到老員工這麼做時，可以聆聽，但不要參與表態，也不要選邊站，盡量保持中立態度，做好自己份內的工作，以免惹禍上身。遇到問題可以公開理性說明，或者以書面提出意見。 

直排輪學會了，下一站，我們直接換騎腳踏車，《20幾歲就定位》歸納出５點，告訴我們老闆喜歡哪種員工？

1.老闆喜歡具備獨立思考能力的員工，他們能運用知識、蒐集能力及思考提出有價值的解決方法，替老闆提供方向及省下麻煩。（老闆也是人，也會有頭痛的時候，這時候我們就要成為他的白花油～）。

2.遇到困難不會輕易喊苦，尤其絕對不要當眾叫苦，影響到集體的情緒。萬一你喊苦，結果全員工悲從中來哭成一團，老闆的公共壓力就比海還大，他也想哭。所以請拿出積極面對的勇氣和實際的行動，不只讓自己更成長，也可以避免公司變成淚水的海洋。

3.謹慎行事，盡量不踰越授權的範圍。即使老闆給你的行事權力跟太平洋一樣大，你也不可以一時太嗨就游到大西洋去，否則只會讓同事覺得你拿者雞毛當令箭，而且要適時回報進度到哪，讓老闆放心～ 

4.在最大限度內加強成本控制。即使是合理的預算空間，也要盡量控制支出，畢竟省錢是有錢的第一步。就如同給你一張沒有額度的信用卡，你也不能無止盡的亂刷啊！還是要為未來考慮，仔細規劃～ 

5.勇於任事，不斤斤計較。也就是展現你的氣度與大方，更突顯你的價值，推託、計較、爭奪等如同小孩子的耍賴行為，可能只會讓老闆煩惱該買哪個牌子的棒棒糖。

我覺得以上幾點，還是要拿捏與衡量，也不要為了老闆和工作掏空全部、失去自我，這樣就毫無意義了。其實，簡單來說，你想與什麼樣的人合作、共事、一同努力，就成為那樣的人吧！

希望大家一起從直排輪、腳踏車一路進化到太空船，成為下一個賈伯斯（或任何成功人士，歡迎更改）！

-介瑜