一起找工作

進入職場之後，就不可以像學生時期那樣迷迷糊糊(Emma我好緊張)

很多小細節我們都需要注意，因為Emma本身也有一些些小迷糊(真的只有一些些～)，既然無法改變本質，只好勤做功課，哈哈哈哈哈哈哈

我找到一篇文章，告訴你要成為職場菁英有要哪些好習慣

我讀完之後有很大的感觸，推薦給昕平和各位即將進入職場的新鮮人～

當從我們走出學校那步開始，不再是學生，再沒有寒暑假（我恨～），無法再買學生票（我再恨～），除了這個身分上的轉變，更重要的是「觀念」也要改變，學校與職場是完全不同的環境，要有一套新的規則與模式，如果進了職場再開始學習，可就晚了一步，所以我們要先搶先贏：老闆喜歡哪種員工？給職場新鮮人的６個基本功。這篇文章源自《20幾歲就定位》這本書，裡面教了我們六大基本功，這些基本功是一雙直排輪，別人用跑的，它讓我們用溜的，以更快更有效率的方式適應職場，了解新生態，所以，請立刻穿上它～

1.      建立對成效的認知：

在學校，用考試作為評判標準，在職場，則是用成效作為衡量依據。事情不再以對錯來區分，而是「好」與「不好」。因此，首要明白自己工作的目標與要求，並找到學習的標竿和努力的方向。勤奮、積極、認真是不二法門。（做對是基本，做好是能力！）

 2.      建立創造觀念：

「說一做一」的模式是學校常態，甚至連考試都是老師上課講過的題目，學生大多習慣按部就班。然而在工作中，則是要自己找出有效的解決方法，不是依賴「開口問」。要有自己的構想，並願意嘗試，即使方向並非完全正確，但會「主動思考」才是關鍵。

大家都說找工作很難，到底難在哪？答案是什麼都難！光要找到工作可能都不太容易，何況是找到理想的好工作。畢業之後，好像我們會經歷的過程就是～一個月找不到工作，開始緊張，兩個月找不到工作，開始心慌，三個月找不到工作，變成每天大哭一場～

但是現在！收起你的眼淚（眼淚是珍珠，很貴）～腳步越急越容易踏錯，所以請大家先坐下（不管有沒有椅子，坐下就對了），讓我們靜下心來，聽大師分析給我們聽：寫給社會新鮮人－找不到好工作，先別急。

第一課：找工作不是志願分發

學校每年招生，收學生（和學費）才能運作，畢業生與新生，固定流動；企業則全然不同，企業裡沒有畢業，你非自願性離開，那叫失業（好桑心），產生職缺通常是兩個原因：業務擴增需要人手，或是有人離職需人遞補。這兩者都沒有固定的時間，必須他們招人，同時你也正在找工作，兩者碰在一起才有機會（只是有，還不見得到手～）。

第二課：大公司較可能定期招人

今天我們來談一個比較尷尬的問題，

就是如果面試完之後，公司拒絕你或一直未回覆你答案的話，

該怎麼辦勒？！？！

這邊幫大家找到一個影片，告訴大家要如何處理這種狀況

前天看到昕平為了談薪水的事情苦惱，雖然自己還沒遇到這些問題，但認真想想，如果是我，我應該也不敢主動開口跟公司談薪水(Emma也是膽小鬼)

不知道大家覺得第一份薪水拿到多少錢，這件事情到底重不重要？

因為同儕之間真的是很會比較，我最近找到一篇文章想跟昕平分享～

面試的時候，

主考官在結束前可能隨時都會問說：「請問你覺得為什麼我們要錄用你呢？」

Emma雖然神經很大條，天不怕地不怕，

就算很害怕還是裝不怕，

但如果我被問這個問題，

讓人全身緊繃的面試結束後，回到家該做什麼呢？

當然是立刻衝去買啤酒配炸雞，或是珍珠奶茶配鹹酥雞（歡迎自行更改菜單），然後坐在電腦前準備開始韓劇或電影（這邊也是歡迎更改）。

但是！！！在這之前，還有兩件重要的事要做，就是「複習」和「感謝」，這攸關你的後續發展～所以，喝完一口珍珠奶茶（或啤酒）後，請跟著這篇實用文一起動滋動YOYOYO〜

第一部分：複習

呼～最近跟大家分享比較多關於【面試】和【履歷】這兩個主題的資訊，希望大家不要覺得很煩或是不想看唷，我覺得這兩個主題真的很重要！！！最近只要看到「履歷」和「面試」這兩組關鍵字，眼睛就會立刻被吸過去，滑鼠也會停下來，準備畫重點、抄筆記或作門聯給昕平（笑）。 

在求職的世界裡，通常審核履歷、安排面試的是人資部門的大哥大姐（可能是專員，也有可能是人資主管），就是他們有權力決定打電話約誰去公司面試，所以我們首要目標就是要擄獲他們的心～先拿到面試的入場券，才有機會在面對面的時候好好展現自己的優勢。

就像追求對象的時候，總會事先調查對方的喜好，例如她喜歡務實的禮物，你卻獻花唱歌，結局可能就是謝謝再聯絡；他喜歡戶外活動，但你約他整天逛街血拼，最後可能也是慢走不送。面試也是同樣的原則，雖然不同產業，主管或面試官的偏好可能也不一樣，但是，他們不喜愛的履歷通常是共通的（就像大家都不喜歡死纏爛打的追求，這也是共通的）。

今天就跟大家分享一篇可愛的圖文：讓企業人資驚呆了的履歷！大集合！讓我們一起避開履歷自傳的八大錯誤，直攻他們的心房～

大家有沒有一種感覺，就算再認真爬文，看完很多很多面試準備的提醒文章或是經驗分享文，如果想到自己明天就要去面試，還是怕怕的（抖

最近幫昕平收集面試資訊，再加上我和介瑜的戲精魂也有點蠢蠢欲動，所以決定要用「模擬面試」的方式來幫她練習，讓她及早適應面試的緊張氣氛，反覆多練習幾次替她壯壯膽，希望她真正面試時不會再突ㄘㄟˊ（笑）。

我在網路上找到一個模擬面試的教學影片分享給昕平，現在也把連結貼出來造福大家～

天兵，我稱它為一種病菌，每到求職熱潮（六七月，天氣也真的很熱），便在新鮮人中擴散傳染，讓面試官避之唯恐不及，這是「自我行銷，面試必勝！讓面試主管眼睛一亮的秘訣」裡提到的現象。

很多人常在面試時，無意間犯了禁忌，成為面試官眼中的天兵，機會自然渺茫。所以預防勝於治療，先了解天兵類型，才能避免中標：

1. 草莓型天兵：遇到艱難的考試就放棄或逃避，呈現自己缺乏挫折容忍度；現今常見的「媽寶」、「爸寶」也可歸在此類，容易讓人懷疑你是否能獨當一面。
2. 誇張型天兵：把最基本的能力或功課，視為自己的功績。例：「我很負責，因為老闆叫我借會議室，我都會借到。」………OK，給你一個好寶寶徽章。
3. 自我型天兵：現今年輕人最常見的一種天兵類型，凡事以自我為出發點，臨時缺席而未告知，上班一天就走人，缺乏態度、尊重，公司哪敢用？
4. 悲觀型天兵：常負面思考，覺得自己學歷不好、沒有優勢，或是滿口抱怨，會讓人覺得你缺乏積極，不會化解痛苦或挫折，不只面試官不會錄取，他可能還要幫你聯絡張老師。
5. 完美型天兵：認為自己沒有缺點，或是不想說出自己的缺點。誠實面對自己，了解自己的優勢、弱勢等，並舉出實例讓對方更了解你，而不是說一些不著邊際的內容（例：缺點是太愛吃），不僅不莊重，也顯得自滿。

找到問題點，對症下藥，才不會錯失機會。

此外，這篇文章中也提供了四個「讓面試主管眼睛為之一亮的秘訣」：

1. 積極的態度→企圖心
2. 邏輯思考的能力→解決問題的能力
3. 準備好個人履歷→第一印象
4. 準備好發問的問題→展現未來願景

又是一副春聯，昕平，你房間還有位子嗎？

雖然持續在準備考試，但一邊也在查一些工作相關的資料

提供給昕平參考(昕平~你有在認真看嗎!?)，自己也受用

最近看到一個網路影片

敘述面試的時候肢體語言啦、眼神接觸等都是非～～～常重要的！

我覺得現在蠻多年輕人在跟別人對話的時候常常忘記眼神接觸的重要性耶～

昕平最近開始如火如荼的收到面試通知

身為支持她的一員，也上網查了一下資料

到底面試前的準備與面試當下的技巧有哪些勒？（這篇文章是臉書營運長寫的喔！不要懷疑，就是我們每天滑不停的那個臉書…）

努力果然會有發現….就讓我先來幫昕平做個小小重點摘要：

前面和大家分享了關於求職、履歷設計、服裝搭配等，現在要進入魔王關了，也就是「面試」本人，大家都覺得「面試」很難對付，畢竟它是最後的魔王，Level Max。

怎樣才能有好的表現？

怎樣才能讓面試官怦然心動，覺得非你莫屬？

還沒上場，就讓人緊張冒汗，

昕平，你的汗是不是早已裝滿日月潭？

面試該穿什麼呢？

我一直以為都是穿套裝，

但因為陪著昕平一起找工作之後發現，

根本就不是這回事嘛 ＠0＠！！！(跺腳)

上網查了一些資料，面試穿搭分享

大家都說，要看場合穿衣服，那面試時該怎麼穿呢？去面試，不可能像平常一樣想穿什麼就穿什麼，現在這麼熱，穿短褲配夾腳拖超級涼的啊，但是怎麼可能直接穿去面試呢？主考官看到應該會叫我直接回家吧！

我打開衣櫃，發現自己有白色襯衫和黑色西裝外套，看起來是個溫和不傷胃的安全牌，但我覺得可能會變成一場新鮮人的撞衫大會，大家都很相似，就很難讓人留下印象。而且，留下印象是一回事，留下「好」印象又是另一回事。我覺得這根本是一門藝術，這門藝術學分哪裡可以報名上課？我也要上！

幸虧網路世界就是一所巨大的學校，三次搜尋，必有我師焉，這個「師」出現了：專業和個性雙贏的面試穿著法，我們一起來學安全又不失個性的穿搭技巧吧！

最近我們三個討論面試到底該問什麼問題，討論到崩潰！！！阿！！！

因為萬一問錯問題第一關就撒呦納啦~~更別幻想會被錄取了阿~

所以說，面試前一定要先查一下公司的基本資料，做足功課

為了讓昕平可以不要這麼害怕面試

我在網路上看到了一篇文章就立馬分享給昕平

之前分享的文章有說過，主管或面試官會在收到履歷表2.3分鐘內決定去留，比上廁所的時間還短，所以要如何在短時間（真的很短）內抓住對方眼球，脫穎而出，就能滑壘得分，滑進下一關！

幸好我們生在網路時代，有很多好用的軟體跟網站，還有很多人把自己的創意點子分享給大家，他們都是佛心來著，好比以下這個文章，我真的想直接跪在電腦前膜拜：10招善用社群網站，打造獨一無二創意履歷表！

接到面試通知是一件讓人興奮又緊張的事情，但如果連通知都沒接到，可能就是一件需要抱著枕頭哭的事情了。一個職缺，百人應徵，要怎麼做才能超群出眾，抓住對方目光，這時候就需要角色扮演－請把自己想像成主管，「從主管的角度看起！」

這話是源自於網路上一篇實用文：【心得】如何寫份好履歷？從主管的角度看起！它是茫茫求職海中的一艘船，幫助我們突破盲點，拉我們上岸～分為四個部分：

1.自信件脫穎而出

2.不要考驗主試者的耐心

3.一份好的履歷表

每次接到面試通知，除了在電腦桌前跳起來尖叫，也是煩惱和緊張地開始….

面試到底該如何表現，才能讓對方留下好印象？？？

雖然學校老師跟學長姐常會分享一些經驗，

找工作是許多應屆畢業生最頭痛的過程，當然包括我！！！

究竟！！誰能跟我說找工作時到底應該「先求有再求好」，還是「一開始就求好」？